Dans un marché de l’emploi tendu, les entreprises doivent développer leur MARQUE EMPLOYEUR c’est à dire l’ensemble des atouts qui font que les candidats vont la choisir et les collaborateurs vont rester. Nous vous accompagnons dans la définition de votre PROMESSE EMPLOYEUR qui servira de base à la communication

Nous avons bâti une approche globale basée sur 4 leviers : la communication digitale, l’expérience candidat, l’expérience collaborateur et la relation avec les centres de formation. Parce que la MARQUE EMPLOYEUR doit être le reflet de ce qui se passe réellement dans l’entreprise