Dans un marché de l’emploi tendu, les entreprises doivent développer leur marque employeur c’est à dire l’ensemble des atouts qui font que les candidats vont la choisir et les collaborateurs vont rester

Ces atouts concernent l’histoire de l’entreprise, son métier, son offre produits services, ses chiffres clés, sa vision, sa politique de R&D et l’innovation, sa culture et ses valeurs, et tout ce qui concerne la vie dans l’entreprise (politique RH, management, …).

A partir de ces atouts on peut bâtir la Promesse Employeur qui servira de base à la communication.

Construire, développer sa marque employeur est un projet d’entreprise qui se co-construit.