Témoignage Marque Employeur : Johnson & Johnson, 1er groupe de santé au monde, s’intéresse de près à sa marque employeur pour attirer les talents. Depuis un an, le Groupe a confié le projet à Alexandra Saint Cirgue, spécialiste du Talent Acquisition, ayant fait ses armes chez Coca-Cola. J’ai eu la chance et le plaisir de pouvoir
Animer une dynamique de communication pour attirer les talents c’est bien, construire en amont le bon discours dédié aux talents c’est mieux ! La PVE, Proposition de Valeur Employeur, est la base d’une communication employeur efficace. Mettre en avant ses atouts employeurs devient essentiel pour attirer et fidéliser les talents. Bien souvent les entreprises qui décident
Le recrutement n’est plus qu’une affaire de RH. Les managers sont de plus en plus impliqués dans le processus. Cela va de l’entretien d’embauche jusqu’à la fidélisation des collaborateurs en passant par l’intégration des nouveaux embauchés. Le tout main dans la main avec les RH bien sûr 😊. Réussir les entretiens d’embauches Une entreprise partageait avec
